员工是这里的裁判

　　7月24日下午1点半刚过，在北京金融街一座大厦的会议室里，全国供销合作总社出资企业——中棉集团的员工们早早来到这里。

　　因为，下午2时，“总社公开选拔三家涉棉企业总经理人选演讲大会”的其中一场要在这里举行；另外两场在同一时间分别在全国棉花交易市场、中棉工业公司举行。

　　中棉的员工们第一次对本企业未来的总经理人选进行评判和选择。这是在履行主人翁职责、行使当家作主的民主权力。座位相近的人们低声询问着、议论着、预测着……兴奋和神圣写在人们的脸上，弥漫在会场之中。

　　2时许，人们的目光一齐投向会场入口：总社公开选拔三家涉棉企业总经理人选工作领导小组的成员们进场了——

　　他们是：领导小组副组长、总社理事会副主任顾国新，领导小组成员、总社人事部部长汤益诚，领导小组成员、总社社有资产监督管理部部长王林，总社理事会常务理事、中棉集团党委书记孙志新。

　　没有人指挥，全场自动起立！人们以热烈的掌声和笑脸，对关心关注他们企业的领导们表达着欢迎和敬意。

　　他们是演讲大会“主持人”；顾国新则谦称自己是“旁听者”。

　　工作人员早已把印有五位演讲者名字的打分表发给在场的每一位员工。

　　坐在后排的一名员工突然像发现了“新大陆”：五位候选人中，两名是来自河南豫棉集团的负责人，三名是中棉集团现任副总。他高兴地拿着名单指给邻座看：“哈哈，豫棉战中棉，定有好戏看！”

　　这位邻座一脸深沉道：“不不，五人自由操，你我当裁判！”

　　这时，汤益诚对打分表及相关情况作解释和说明：五位候选人上台演讲的先后顺序是抽签决定的；每个候选人的得分采取体操计分法，即去掉最高分和最低分，把总得分加权平均，就是每个人的最后得分。

　　他还透露：这五位演讲者都是笔试的优胜者，随后还要进行面试等既定程序，到竞聘单位面向员工公开演讲，这是总社企业干部选拔制度的新尝试，也是广大员工参与选拔企业负责人、行使民主权利的体现。

　　他希望大家根据自己对候选人的评判准确打分，正确行使自己的神圣权利。

　　真像一场“体操比赛”！每个“选手”演讲前，首先向主席台上的“主持人”和台下的“裁判们”行鞠躬礼；演讲前，每个人都对自己的“今世来生”坦诚地交底。

　　当然，“裁判”们也不吝啬，给每个演讲者都送上一杯热茶；每个“选手”上场退场都以同样热烈的掌声迎送，颇显公平公正风范。

　　“选手”都以自己的本色表现，试图争取“印象分”。

　　冯国光笑称自己竞聘是陪衬“美女”上街，一副与世无争的宽厚长者形象；拥有研究生学历的黄安杰则拿自己中专的“第一学历”作为谈资，讲述着人们对“学历”与“能力”述评的故事；田云峰好像更注重效率，一开始就直奔主题，讲述自己的施政方案和人文情怀；屈传建继续着一贯的诚恳和低调，讲问题、谈机遇、说方案、论制度等等，中肯严谨，朴实无华；最后一个出场的石金凯，笑陈自己最想第一个上场，结果抽到最后一个，“白白忍受了两个多小时的煎熬！”

　　这是一场“智慧+才华”的“自由体操”大赛——古今中外的管理经典不时被引证，全球企业界的精英反复被提及，科技人文的新潮理论被运用得恰到好处，诗词歌赋、名言警句被用来抒发志存高远的情怀，以人为本、科学发展的理念被“选手”们不约而同地当作企业治理方案的出发点和归宿点……

　　“选手”们在台上尽情地显露“平时练就”的才华，还时有“富于创造性”地即兴发挥。

　　主席台上的“旁听者”们全神贯注地倾听；台下的“裁判”们听着、看着、欣赏着、思索着，有人还反复比较着、权衡着……

　　最后，在人们的热烈掌声中，顾国新应邀发表了自称是“一个旁观者的感言”。

　　他说，看了考生的考试成绩，又听了五位同志的精彩演讲，我感到总社党组在系统内公开选拔三家涉棉企业总经理人选的决定是非常正确的。公开选拔这种方式更加公正、公平、透明。所以大家积极参与、踊跃报名，用实际行动支持总社党组的决定。公司员工作为演讲环节的考官和裁判，对每个同志的演讲都认真聆听、仔细权衡、谨慎评判，体现了对公司未来发展的高度负责和关心。

　　他指出，公开演讲使候选人展示了平时难以展现的才华和风采，令人感到本级企业和系统中的确是人才济济。今天演讲的五位同志深入分析了企业面临的形势和问题，提出了富有建设性的建议，显示了强烈的责任感、较高的思想水平和领导能力。增加公开演讲环节，取得的效果令人满意，我认为这是一个成功的创新和尝试。

　　最后他表示，在总社的正确领导下，在未来新的领导班子带领下，通过群策群力、发奋图强，中棉集团一定会创造一个更加辉煌的明天。

　　员工们以热烈的掌声和喝彩，回应着顾国新的激情发言。

　　据了解，同一时间在全国棉花交易市场、中棉工业举行的演讲大会，与这里一样精彩。