总社杭州茶叶研究院院长竞争上岗工作圆满结束

为推进总社科研院所干部选任机制改革，更好地推动院所改革发展，经总社领导同意，决定在总社八家科研院所和科技推广中心范围内，采取竞争上岗方式选拔总社杭州茶叶研究院院长。该项工作于2009年4月底开始启动，共有10人报名参加，其中8人通过资格审查，经过认真严密的组织实施，竞职演讲、组织考察工作顺利完成，5月26日，总社党组进行了认真研究，根据报考者考试成绩、组织考察、岗位需要等综合情况和人岗匹配、优中选优的原则，决定聘任张士康同志为杭州茶叶研究院院长（副司局长级），试用期一年。目前任职公示已经结束，张士康同志将于近日赴任。
    此次在总社科研院所范围引入竞争上岗方式的成功实现，在院所干部选拔上建立起了一种新的选人用人机制，有力的推进了院所间的干部竞争、交流，活跃了工作局面，具有积极的示范意义。人事部将对此项工作进行全面总结，在此基础上，进一步探索和创新科研院所干部选任方式方法，更好地激活院所的干部队伍。