江苏江阴市社开展 “建设无锡‘人才特区’、打造‘东方硅谷’”大讨论

　　江阴市社积极开展 “建设无锡‘人才特区’打造‘东方硅谷’”大讨论活动，把大讨论活动作为“服务中心、建设队伍”的重要体现，要求机关全体人员树立高度政治责任感和主人翁意识，积极参与，机关干部职工畅所欲言，积极建言献策。

　　一是突出人才意识，认真学习。召开机关全体人员会议，认真学习有关文件精神及领导的重要讲话，进一步增强了人才“第一资源”在转型发展中起重要支撑作用的认识。

　　二是突出创新实用，积极讨论。要求机关全体人员结合我市转型发展的实际及供销社发展，从机制、政策、服务、环境等方面，每人至少提一条合理化建议，共收到20余条合理化建议，其中不乏一批有理论基础，有创新理念，有实用价值的“金点子”、好建议。例如市社党委书记、主任孙志红指出面对经济转型发展实际，要用更具活力的智力资本，弥补人才资源不足。同时要加速服务型政府的建设步伐，构筑沟通交流的平台，给创新型企业在融资、招聘人才、市场推广等方面解决实际困难，加快建设领军型企业，集聚领军人才。市社副主任、机关支部书记范小龙提出目前市社及基层社面临人员老化、人才短缺，为农服务的能力与新农村建设的要求有差距，要通过开放办社，引进人才，及时补上人才“短板”，筑牢夯实服务三农的人才队伍。

　　三是突出育才用才，加强机制建设。1、积极推进农产品经纪人培训。通过专家实实在在的指导，面对面交流学习，必将为今后农业产业化插上新的翅膀，引领经纪事业迈向成功。2、完善人才引进、培训机制。面对市社机关人员结构老化现状，一方面完善用人机制，另一方面加强对干部职工的培训。3、用新机制、新办法将各方面人才集聚到基层社，调整充实基层社领导班子，进一步加强基层社队伍建设，夯实基础。

（责任编辑 曹杰）