关于认真做好2011年度以及2011至2013年经营业绩考核指标和薪酬测算工作的通知

供销厅财字〔2011〕68号

作者: 来源: 发布时间:2011年09月01日  字体: 缩小 增大 繁体
 

中国供销集团有限公司:
    《中国供销集团有限公司负责人经营业绩及薪酬管理办法》(供销财字〔2011〕42号,以下简称《集团考核办法》)和《中国供销集团有限公司成员企业负责人经营业绩及薪酬管理办法》(供销财字〔2011〕43号)已正式印发,为更好地贯彻落实文件精神,做好相关工作,现将有关事项通知如下:
    一、做好考核指标测算工作
    中国供销集团有限公司(以下简称供销集团)应按照《集团考核办法》的规定,认真测算确定2011年度销售收入、净利润、净资产收益率各项指标值以及2011年至2013年三年期资产保值增值率考核指标值。本部净利润指标值由供销集团根据自身实际情况测算提出,年终考核时实际完成值与指标值差距过大的,供销集团应说明原因。
    二、供销集团负责人薪酬的核定与发放
    供销集团负责人当年基薪,在中华全国供销合作总社(以下简称总社)审定之前,暂按上年度基薪标准预发;经总社审定后,再作相应调整。年度绩效薪金按照审计数据测算并报总社审定后发放。
    三、供销集团成员企业考核指标和薪酬测算工作
    供销集团要参照上述要求组织做好各成员企业2011年度经营业绩考核指标和基薪测算工作,做好2011至2013年度三年期考核指标测算工作,其中2011年度已经下达指标任务的销售收入、净利润两项指标不再测算。
    考核指标和薪酬测算所需数据均以总社审计局审计数据为准。供销集团应于2011年9月10日前将测算情况报总社审批。
    特此通知。

附件:
1、2011年度中国供销集团有限公司经营业绩考核指标测算表
2、中国供销集团有限公司2011-2013年度三年期考核指标测算表
3、中国供销集团有限公司负责人基薪确定表
4、中国供销集团有限公司负责人薪酬结算表

            2011年度供销集团薪酬指标测算表格

                                            二○一一年九月一日

 打印文章 查看/发表评论
相关新闻
    没有相关内容