全国供销合作社人事干部培训研讨班召开

研讨班现场。

　　12月5日，由中华全国供销合作总社人事部、北京商业管理干部学院共同主办的全国供销合作社人事干部培训研讨班在京开班。总社党组成员、理事会副主任赵显人出席开班仪式并讲话。

　　据悉，总社举办此次培训研讨班是为了进一步贯彻落实党的干部人事工作方针政策，深入研究系统干部人事工作的新情况、新问题，以不断适应改革发展的新形势，为系统实现科学发展提供人才支持。为期4天的培训中，来自中组部、中编办等部门相关人员以及知名专家学者，将就人才工作、事业单位分类改革、人事档案管理以及当前的宏观经济形势、“三农”问题等作专题讲座。

　　据介绍，近年来，全系统人事工作取得显著成绩，队伍建设得到加强。人力资源开发不断强化，系统从业人员无论是数量还是质量上都有很大的提升，既满足了事业发展需要，又很好地承担了吸纳就业的社会责任。各级供销合作社站在事业发展全局的高度抓干部队伍建设，干部人事制度改革不断深化，人才成长环境不断优化，人才政策逐步健全，培养机制正在完善，能力建设提上日程，人才交流与对外开放程度大为提高，为人才发展创造了良好的环境。但从整体来看，全系统人才队伍建设还存在着总体水平不高，总量不足、结构单一、质量不高、年龄老化，高层次创新型人才数量不够，创业能力不强等问题，还不能适应加快发展的形势需要。

　　赵显人在讲话中指出，目前，供销合作社正处于加快发展的关键时期，在一定程度上，拥有大批各类、各层次的高素质人才是第一需要，也是干部人事工作的首要任务。我们要认真贯彻执行胡锦涛总书记关于人才优先发展的战略思想，全面落实国家《人才规划纲要》，坚定不移地实施“人才强社”战略，遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律，尊重知识、尊重人才、尊重创新，为供销合作社改革发展、实现为农服务宗旨提供人才保证。

　　赵显人强调，干部队伍建设要努力服务于加快发展大局，紧紧围绕供销合作社发展战略和目标确定人才队伍建设任务，把服务于发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，用改革发展成果检验人才工作成效；各级供销合作社要以提高领导水平和执政能力为核心，努力打造高素质的供销合作社领导班子和企业经营管理干部队伍。同时，进一步搞好教育培训工作，加强高素质专业技术人才队伍、高技能人才队伍和农村实用人才队伍的建设；要从供销合作社加快发展的需要出发，加快培养引进急需紧缺专门人才，充分发挥引进人才在拓展传统业务、开发新经营领域的关键性作用。

　　赵显人要求，全系统要深入贯彻《干部教育培训工作条例(试行)》和《2010—2020年干部教育培训改革纲要》，结合供销合作社实际，认真落实杨传堂同志关于建设“学习型合作社、学习型机关”的指示，按照分级分类和全员培训的原则，整体推进机关干部、企业经营管理人员、专业技术人员和技能实用人员的培训。人事部门担负着为推动事业发展选干部、配班子，建队伍、聚人才的重要职责。要加强人事部门自身，切实增强服务大局观念；要正确执行选人用人政策，进一步完善干部选拔任用制度，充分调动广大干部职工的主动性、积极性；要努力创造良好工作环境，坚持事业留人、感情留人、待遇留人的原则；要进一步提高人事工作干部综合素质，从严教育、从严要求、从严管理、从严监督。

　　各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团供销合作社人事干部、总社各部（局）务秘书、中国供销集团及出资企业、总社直属事业单位、主管社团人事工作负责人参加了培训。

　　（责任编辑：高徽）