学员代表在联络员培训班上的发言（一）
总社人事部 韩雪
尊敬的宝君组长、各位领导、联络员同志们：
大家上午好！受第一组全体同志的委托，由我代表大家，就参加本次联络员培训班的学习心得进行简要汇报。由于时间仓促，汇报稿没有经过集体审议，不当之处请大家谅解，并批评指正。今天，我汇报的题目是《踏实履行联络员沟通协调作用积极配合做好廉政风险防控工作》。
一、 参加此次培训班的一些心得
前一段时间，按照总社党组对廉政风险防控机制建设工作的部署和要求，各单位、各部门开始开展清理职权事项工作。工作中，各位联络员遇到了一些共性和个性的问题，在反复修改材料、摸不着头绪和思路的时候，接到了这期培训班开班的通知，大家一致认为这个班办得非常及时，参与培训的热情很高。
昨天上午，总社机关及直属单位党风廉政建设和反腐败工作联络员培训班开班了。党组纪检组、监察局的领导为大家精心安排了培训内容，作开班动员，邀请北京市社的纪委领导就有关工作做专题辅导，并给各位联络员提供交流平台，安排了文件学习和交流讨论的内容。通过培训，各位联络员对廉政风险防控机制建设工作的重要性加深了认识，对工作的主要内容、实施步骤、整体框架和脉络有了新的理解，对联络员的工作职责有了进一步的感受和体会。昨天上午北京市社纪委副书记李德森同志的专题辅导，有理论高度，紧密结合工作实际，摆数据，设流程，思路清晰，重点突出，大家听完后普遍认为很受启发。下午小组讨论，大家聚在一起，畅所欲言，谈对工作的理解和认识，谈意见和建议，道新副局长加入了我们的小组讨论，倾听大家的疑问和困难，及时为大家答疑解惑，并对各位联络员的辛勤付出表达了感谢，为大家加油鼓劲。今天上午，宝君组长还亲自到会为大家作指示，体现了党组对风险防控机制建设和联络员培训工作的重视，令我们倍感鼓舞和温暖。
我特别想说的是，参加这期培训班的联络员们，特别是直属单位的联络员，很多都是青年同志。作为年轻人，我的切身感受是，廉政风险防控机制建设是中央的一项重大举措，近年来，中纪委和总社党组高度关注和重视。联络员制度是总社党组的一项工作创新，是一个亮点。各单位各部门的领导能将这样重要的工作交给我们青年同志来做，放心放手让我们去做，是对我们综合素质和业务能力的充分肯定，也是对我们的更大鼓励和更高要求，如何按照党组的部署和要求，配合党组纪检组、监察局，找准各单位各部门的廉政风险点，制定防控措施，切实有效预防违纪违法问题的发生，值得青年同志再花一些时间进行思考。
二、 机关各部局廉政风险防控机制建设的一些做法
总社开展廉政风险防控机制建设的指导意见和实施方案出台以来，机关各部局的领导高度重视，按照实施步骤，进行动员，并安排专人参加有关培训和会议。根据昨天的讨论以及平时工作中的交流情况，机关各部局在第二阶段，也就是清理职权事项阶段，依据“三定”方案，调动本部局各个处室和所有干部的力量，对每个工作岗位的职权职责，进行了认真清理，摸清重大业务事项，编制了“职权和重要业务事项目录”，绘制“职权和重要业务事项运行流程图”。大家在讨论中谈到，各部局对这项工作很重视，在准备材料前和材料修改期间多次进行充分的研究和探讨，每个人、每个处室都积极参与到清理职权事项工作中。有的部局，分管领导对上报材料修改后，报部门主要负责人审核，部门负责人不辞劳苦，逐字逐句阅读，提出修改意见。按照总社党组的要求，各部局廉政风险防控材料，要求由人事部严格按照“三定”方案，进行审核。因为我在人事部工作，比较了解情况，很多部局的联络员，按照领导小组办公室的要求，按时上报材料，对于审核结果，反复和人事部进行沟通，耐心细致地解释和介绍各部局目前的工作情况，对审核的意见和建议，虚心接受和采纳，反复修改，出发点只有一个，就是踏踏实实履行好联络员的工作职责。
特别想说的是，大部分部局的联络员，承担着部务和局务工作，快到年底了，工作特别繁忙，他们中很多人在单位加班，或者干脆将材料带回家中，连夜修改。有些处长，现学了电脑绘制流程图的技术，亲自绘图，真是特别不容易，是我们大家，特别是青年同志学习的榜样。
昨天下午的小组讨论，各位联络员就这一阶段的工作遇到的困难提了很多问题，道新副局长给大家一一作了解答。各位联络员表示，回去以后还要进一步学习和领会总社党组的有关精神，进一步巩固培训班的学习成果，特别是学习、借鉴北京市社机关风险点查找的做法，进一步加强交流，学习典型，提高效率，确保质量，扎扎实实做好第二阶段的工作，争取尽早进入第三阶段工作。
三、 关于扎实做好下一步工作的一些建议
我想先作一下说明，关于下面提的一些建议，昨天在小组讨论中，我们已经向参加讨论的监察局领导提出了，得到了比较好的答复和回应。在这里提出来，主要是想向其他领导和联络员们做一下汇报。
第一点建议是，在小组讨论中，大家普遍反映，清理职权事项阶段，各部局和处室的岗位职权职责存在“三定”方案与实际工作不完全一致的情况，在以“三定”方案为依据的审核过程中，这种不一致就凸显出来了。2012年，总社有关部局机构重新进行了设置，部门和处室的职能作了一些调整，比如办公厅和社团管理部，机关其他一些部局的“三定”方案，主要还是在2006年制定下发的。新形势下，有些业务部局的职能发生了一些变化。如何将“三定”方案与工作实际结合，我们建议领导小组办公室多和人事部门沟通、协商，及时向联络员反馈情况，多做业务指导，提高我们的工作水平。
第二点建议是，希望领导小组办公室多创造机会和平台，在接下来的查找风险点等每个工作阶段，召集各单位各部局的联络员们，为大家布置工作、讲解要点、提出要求。大家感到，这次培训班上，领导们和我们进行集体的、面对面的交流，确实解答了很多工作中的疑惑，使我们明确了工作重点，希望下一步工作开始前，再以别的形式为我们作辅导，为的是有的放矢，开展工作。
第三点建议是，大家一致认为，在第二阶段，财会部和棉花协会的工作做得很细很认真，值得学习和借鉴。建议领导小组办公室参考这一阶段树典型的做法，在接下来的查找风险点等每个工作阶段，根据机关各部局和直属单位的工作情况，适当树立一些单位典型，分享他们好的做法和经验，一来为其他单位和部局更好开展工作提供借鉴，二来可以提高各单位各部局的工作积极性，三来可以增进各单位各部局之间的交流和了解。
最后，我想说的是，感谢党组纪检组、监察局的领导精心筹备了这期培训班，安排课程，为我们答疑解惑，让我们满载而归；也感谢你们和商干院培训中心的老师们为我们提供了优质的服务，使我们度过了充实的两天的时间。预祝这期培训班圆满顺利结束，也祝各位领导和联络员同志们工作顺利。
谢谢大家！
