人事部认真学习贯彻总社2013年党风廉政建设和反腐败工作大会精神

    3月11日，总社人事部召开全体干部会议，集中学习传达了总社2013年党风廉政建设和反腐败工作大会精神,并就《李春生、佟宝君同志在总社2013年党风廉政建设和反腐败工作会议上的讲话》以及《中共中华全国供销合作总社党组关于贯彻落实中央<八项规定>的实施办法》进行了深入学习讨论，结合人事部工作任务和特点，对贯彻落实工作进行了安排部署。
    为进一步做好反腐倡廉工作，景建华同志强调人事部要突出在三个方面抓好落实：一是统一思想，提高认识，把党风廉政建设教育落实到每一名同志。组织全体干部认真学习党员干部廉洁从政有关规定和中央“八项规定”精神，改进工作作风，努力提高人事部全体干部自省、自警、自励的能力，增强廉洁自律的意识，划清是非界限，巩固思想防线。要求无论在工作之中还是工作之外，始终严格要求自己，主动接受组织和群众的监督。同时，要不断强化理想信念教育，供销合作事业是服务“三农”的重要事业，越是深化改革开放，越是发展市场经济，供销干部越要坚守共产党人的精神追求，党员干部越要坚定对中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，把发扬“扁担精神”、“背篓精神”作为理想信念教育的生动教材，引导干部树立正确的世界观、权力观、事业观。二是加强领导，落实责任，把党风廉政建设责任落实到每一项工作。要深入抓好廉政风险防控机制建设,增强人事工作的透明度，坚持用好的作风选人，选作风好的人。引导干部多做打基础、利长远、惠民生的事，把讲实话、求实效、出实绩作为干部培养、选拔、管理、监督的重要内容，以正确的用人导向促进干部作风的进一步转变。进一步完善总社干部管理的“1个意见＋22个暂行办法”，坚持用制度选人，制度管人，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优的方针，优化领导班子配备，完善干部考核办法。同时，干部监督也是人事工作的重要的内容，坚持经常性地干部谈话、考察和一把手、关键岗位干部定期轮岗，检查督促各种干部制度的执行情况，完善民主集中制，切实做到制度面前没有特权，制度约束没有例外。三是以身作则，从我做起，把党风廉政建设落实到实实在在的行动。良好的作风养成，需要领导带头，制度约束和载体支撑，从严管理干部，前提是从严治部、从严律己、从严带队伍。按照“建设党性最强、作风最正、工作出色的部门，建设政治过硬、作风过硬、能力过硬的组工队伍”的要求，带头落实中央“八项规定”，迎接全党即将开展的群众路线教育主题实践活动，引导干部要切实担负起责任，负好责，管好人，随时了解掌握干部遵纪守法、廉洁自律情况，发现问题及时纠正。努力做到主动加强学习，自觉率先垂范，自觉接受监督，以求实、务实、落实的精神全面做好党组、理事会2013年的各项任务，把廉政建设、作风建设作为领导班子和干部队伍建设的重点内容来抓，贯彻落实到干部选拔任用、考核评价、培养教育、管理监督等各方面、各环节，真正用心想事、谋事、干事，在实干中解决问题、推进发展。
    通过学习，人事部全体干部纷纷表示一定会进一步加强自身廉政意识，常怀律己之心、常思贪欲之害，力求在改进工作作风、密切联系群众上走前头、作表率，扎实工作，永葆清正廉洁本色。