供销总社直属机关党务干部培训班圆满结束

　　为了增强党务干部做好新时期党建工作的责任感、提高党务干部自身素质、不断开创党建工作新局面，按照今年中华全国供销合作总社（以下简称总社）直属机关党建工作安排，经请示党组同意，直属机关党委于5月6—7日，在北京商业管理干部学院举办了供销总社直属机关党务干部培训班。共有35名党务干部参加了此次培训。培训期间，大家听取了中央党校专家教授的专题辅导报告，畅谈了学习体会，汇报了调研成果，交流了抓党建工作的经验体会，分析了基层党建工作中存在的问题，研究了解决问题的思路及方法。此次培训班有以下几个特点：
　　一是领导高度重视。总社党组书记、理事会主任李成玉高度重视党务干部培训工作，批示同意举办此次党务干部培训班。总社党组成员、党组纪检组组长兼直属机关党委书记佟宝君多次听取党委工作人员专题汇报，对办好培训班提出了具体明确要求，并亲自出席会议作重要讲话。总社各直属单位党组织领导高度重视，给予了大力支持，在参训的35名党务干部中，党政一把手6人，党组织书记、副书记17人。
　　二是筹备认真细致。为使培训取得实效，直属机关党委提早谋划、认真准备、精心设计。于3月份就下发正式通知，在直属单位党组织中广泛开展了党建调研和以改革创新精神加强基层党组织建设的征文活动，明确提出党建调研成果要在党务干部培训班上集中研讨交流。调研活动的开展，一方面使基层党务干部对做好新时期党建工作的热情得以激发、信心得到增强、认识得到深化、工作方式方法得到改善，为提高培训质量、增强培训效果奠定了坚实基础；另一方面，也为直属机关党委及时掌握基层党建工作新动态和党务干部新需求，制定切实可行的培训方案提供了重要的现实依据。为保证培训的顺利进行，直属机关党委多次讨论培训班的组织实施工作，反复修改制定了详细的计划，对培训班的组织管理、后勤保障等都作了认真的安排。培训期间，采取分组管理，确定了组长、副组长和联系人，负责组织讨论和汇总学习情况。通过严格的组织管理，为集中培训取得预期效果提供了保障。
　　三是学习内容丰富。培训班邀请了中央党校党建部副主任张志明教授作了题为“党的理论创新与科学发展观”的专题报告。张教授运用大量史实深刻阐述了党建理论创新的历史背景、科学内涵和目标要求，加深了党务干部对中国特色社会主义理论体系的理解和认识。按照党组织所在单位性质分为机关、事业（社团）、企业三个组利用半天时间，就如何围绕单位中心任务开展党建工作进行了深入讨论。为了扩大交流范围、促进成果共享，机关组李殿平、事业（社团）组宋立、企业组马新民向大会汇报了本组学习讨论的整体情况。办公厅党支部李莹、科技教育部党支部张祥茂、中华合作时报社党委吴志宁、中国茶叶流通协会党支部王庆、中国农业生产资料集团有限公司党委张佳琪和新合作商贸连锁有限公司总部党支部陈祖新进行了典型发言。发言的同志围绕党建调研成果，畅谈了对党建工作重要性的认识、交流了本单位抓党建的经验体会、分析了实际工作中存在的问题和困惑、深入探讨了解决问题的办法和途径。党组成员、党组纪检组组长兼直属机关党委书记佟宝君出席培训班，代表总社党组对党务干部表达了衷心感谢和深切问候，并对做好新时期党建工作提出了三点要求：一要进一步提高对新形势下做好党建工作重大意义的认识；二要切实落实党务干部的政治责任；三要进一步严格要求做好表率。
　　四是培训成效明显。通过学习培训，大家一致认为此次党务干部培训时间紧凑、内容丰富、俭朴实在、收获颇丰。特别是通过听取专家讲座和党组成员、党组纪检组组长兼直属机关党委书记佟宝君同志的讲话，达到了转变观念、提高认识，拓宽视野、提升能力的培训目的。成效之一：进一步加深了对新形势下做好党建工作重大意义的认识。大家通过消化专家的讲座和领导讲话，联系国际国内形势的发展变化和本单位实际，深刻认识到，世情、国情、党情都发生了重大变化，就决定了我们党必须要以改革创新精神不断加强自身建设，做好新时期党建工作。党务干部要坚持以改革创新精神加强自身建设，努力推动党的基层组织在创新中发展、在创新中完善，不断增强党组织的战斗力、凝聚力。成效之二：进一步增强了从事党务工作的责任感和使命感。大家一致认为，党建工作是业务工作的动力和保证，二者密不可分，不能两张皮，必须要克服一些不正确的认识：比如党的工作抓得多会影响和冲击中心工作，把党建工作与业务工作对立起来，忽视党的工作的促进和保障作用；又如党建工作是软指标，业务工作是硬指标，党建工作抓与不抓、抓多抓少关系不大，把党建工作通俗化；再如由于党务干部大多是兼职，嫌麻烦，嫌事情多，工作有难度，产生了畏难情绪，不愿干或不想干等等。通过培训，大家认识到党务干部的思想觉悟要比一般干部高一些、责任感要比一般干部强一些、辛苦要比一般干部多一些，党务干部必须不断增强做好党务工作的荣誉感和使命感。成效之三：进一步拓宽了做好新时期党建工作的思路和视野。通过分组讨论、大会交流等方式，大家进一步了解掌握了其他单位党建工作的好经验、好做法，有力地促进了工作思路的拓宽、工作方法的改进、工作载体的创新。
　　五是注重研究问题。在培训班上，大家对于加强党建工作积极建言献策，提出很多有益的意见和建议。比如加强分类指导力度、采取多种方式加强党务干部培训、加强流动党员管理等问题。此外，还对新形势、新体制下党组织如何设置，党建工作如何开展，如何处理好董事会、经理层与党组织之间的协调关系，如何发挥党在企事业单位政治思想领导作用，特别是股份制企业党组织的设置与作用发挥等问题，提出要在培训期间研讨的基础上进行深入探讨，并在今后的工作中认真研究，加以解决。