总社党组理论学习中心组专题学习四项监督制度、部署贯彻落实工作（简报第1期）

    为认真落实中央纪委、中央组织部贯彻实施四项监督制度、进一步提高选人用人公信度会议精神，深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发〔2010〕9号）、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发〔2010〕8号）等四项监督制度，5月20日，总社党组理论学习中心组组织了专题学习，并就贯彻落实工作进行了部署。
    总社党组书记、理事会主任李成玉在学习时指出，四项监督制度是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施，也是中央从干部选拔任用工作着手从严治党的关键性举措。四项监督制度作为科学配套地干部选拔任用监督制度体系，主体清楚，责任明确，把握住了干部选拔选拔任用工作中的突出问题和主要矛盾，具有很强的针对性和重大的现实意义。四项监督制度的出台也标志着党内民主建设向前迈进了一大步，四项监督制度对党委（党组）主要负责人形成了有力的约束，对组织人事部门提出了更高地要求，在制度上保证了群众参与和体现民意，使干部选拔任用事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究有章可循。总社党组和组织人事部门要深入贯彻落实四项监督制度和中央一系列干部人事工作要求，严格干部选拔任用标准和程序，既要尊重民意，也要敢于负责。要在机关营造公正、民主氛围，党组各项工作都要自觉接受群众监督，增加透明度。要加倍珍惜供销合作社当前难得的发展机遇和工作局面，正确看待工作中存在的问题和不足，实事求是、踏踏实实的抓好整改。要按照中央要求，做好宣传工作，提高干部群众知晓度，形成积极正面的舆论氛围和有效引导。同时科学合理的抓好具体落实，把握好工作重点。
    总社理事会常务理事、人事部长汤益诚就贯彻落实四项监督制度，进一步提高选人用人公信度工作安排作了汇报。重点抓好七项工作：一是抓好四项监督制度的学习培训；二是加强干部档案管理等基础性工作；三是继续深入开展“一报告两评议”工作；四是集中开展买官卖官问题专项整治；五是进一部加强干部人事工作制度建设；六是进一步加强组工队伍自身建设；七是继续深化干部人事制度改革。通过干部培训、制度建设、专项整治等多渠道、多手段，全面提升总社机关和直属单位干部人事工作水平，确保选人用人环境风清气正，实现选人用人满意度稳中有升、进位赶超。

报：中纪委二室，中组部干部四局、干部监督局，总社领导
发：总社机关各部局、各直属事业单位、中国供销集团公司及其成员企业、各主管社团，各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团供销合作社。