总社人事部召开机关、直属单位会议部署贯彻落实四项监督制度工作

    按照贯彻落实四项监督制度工作统一部署，总社人事部于5月21日、24日分别召开总社机关、直属单位“学习贯彻四项监督制度，进一步提高选人用人公信度”工作会议，机关各部局部（局）务秘书、各直属单位分管人事工作的领导和人事部门主要负责人以及总社人事部全体干部共100多人次参加了会议。
    总社理事会常务理事、人事部部长汤益诚在两次会议上传达了中央纪委、中央组织部贯彻实施四项监督制度，进一步提高选人用人公信度会议精神和总社党组中心组学习情况以及总社领导重要指示精神，详细介绍了四项监督制度出台的背景和重要意义，并组织与会人员就四项监督制度主要内容逐条学习，对有些重要条款还进行了细致解读。同时就贯彻落实四项监督制度，进一步提高选人用人公信度工作进行了具体安排部署，明确了下一步要抓好的七项重点工作。要求各单位通过共同努力，坚决贯彻落实好四项监督制度，进一步提高选人用人公信度，全面提升总社机关和直属单位干部人事工作水平，实现选人用人满意度稳中有升、进位赶超。
    在24日的会议上，总社监察局局长陈日升指出要切实贯彻落实好四项监督制度，各级纪检监察部门要充分认识四项监督制度的重要意义，重点在加强监督、实施追究、严肃查处三个方面下功夫。同时就有关案例进行了警示教育。总社理事会常务理事、中国供销集团有限公司党委副书记杨凤禄同志就集团公司及成员企业如何贯彻落实四项监督制度，加强干部选拔任用工作进行了动员部署，并对各成员企业提出了明确要求。
    在两次会议上，总社人事部向全体与会人员发送了四项监督制度有关材料。总社机关全体干部、各直属单位领导班子成员的材料，由参会人员统一领回分发。机关副局级以上领导干部和各直属单位班子成员在发送材料同时由总社人事部专附致个人的信函。