（简报第六期）总社人事部迅速落实中组部井冈山干部选拔任用培训班要求，把四项监督制度作为培训“第一课”

    5月25日，由总社人事部同北京大学合作举办的总社事业单位和协会改革发展高级研讨班在总社培训中心开班。为了让广大干部群众更好地了解干部选拔任用的相关制度，有效落实中组部近期在井冈山干部管理学院举办的“中央和国家机关干部选拔任用工作专题培训班”的各项要求，总社人事部将干部选拔任用工作条例和四项监督制度安排为培训第一课。
    总社人事部副部长樊江波传达了中组部井冈山培训班的要求并为参训学员做了专题学习辅导。此次中组部井冈山培训涵盖了干部选拔任用、综合管理、满意度调查、干部监督、深化干部人事制度改革等多项内容，是中组部为推动中央和国家机关贯彻干部选拔任用条例、提高选人用人公信度采取的一项重要措施。中组部对各单位进一步提高干部工作科学化、民主化、制度化水平提出了五项具体要求：一是要坚持正确的用人导向；二是要严格执行用人制度；三是要匡正选人用人风气；四是要深化干部人事制度改革；五是要切实加强组织部门自身建设。樊江波带领与会人员认真学习了干部选拔任用工作条例和四项监督制度的主要内容。要求各直属单位要结合实际，认真学习，深入贯彻落实好干部选拔任用工作条例及配套制度办法，当前特别要抓好四项监督制度的学习宣传和贯彻落实，进一步提高本单位干部选拔任用工作水平。
    本次培训班为期五天，邀请国内宏观经济、企业管理和市场营销等领域的知名学者以及熟悉行业协会和事业单位改革发展情况的有关专家，围绕如何提升总社事业单位和协会市场化水平，加快改革和发展进行集中研讨学习。
    按照年度培训计划和贯彻落实四项监督制度工作的总体安排，总社人事部将把四项监督制度列为2010年度所有干部培训班次的学习内容，切实抓好处级以上领导干部特别是党政主要领导干部和组织人事干部的学习培训。