（简报第七期）总社人事部正式印发深入贯彻落实四项监督制度，进一步提高选人用人公信度工作通知

    为认真落实中央纪委、中央组织部贯彻实施四项监督制度，进一步提高选人用人公信度会议精神，经总社党组研究同意，总社人事部于日前正式印发《关于深入贯彻落实四项监督制度，进一步提高选人用人公信度工作的通知》（供销人人字[2010]9号）（以下简称《通知》），要求各单位紧紧围绕四项监督制度的贯彻落实，扎实做好提高选人用人公信度具体工作，全面规范和提升干部人事工作水平，进一步形成风清气正的选人用人环境，努力实现总社选人用人满意度稳中有升、进位赶超的目标。《通知》明确了重点抓好的七项工作。
    一是抓好四项监督制度的学习培训。认真组织和检查督促各部局、各单位学习四项监督制度，切实抓好处级以上领导干部特别是党政主要领导干部和组织人事干部的学习培训，以集中测试等方式保证学习效果，开展专题警示教育，加大宣传力度，扩大四项监督制度在干部群众中的知晓率。
    二是加强干部档案管理等基础性工作。完善外调干部档案审查制度，明确干部档案管理权限、严格调阅手续，并加强对直属单位干部档案管理工作的指导。
    三是继续深入开展“一报告两评议”工作。完善相关制度，根据评议结果及时向有关单位进行反馈，对干部选拔任用工作民主评议满意度较低的单位进行督促检查，对“不满意”率较高的干部进行谈话提醒，做好领导干部离任检查工作。
    四是集中开展买官卖官问题专项整治。畅通举报渠道，加大查核工作力度，对查处属实的问题严肃处理并及时通报。
    五是进一步加强干部人事工作制度建设。研究制定总社直属单位主要领导履行干部选拔任用工作职责离任检查实施细则，进一步健全规范总社各项干部人事工作规章制度，做好干部人事工作规划，对直属单位干部人事制度建设和执行情况进行定期检查。
    六是进一步加强组工队伍自身建设。继续深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，严格执行“十严禁”纪律。进一步加强学习型组织建设，不断提高各级组工干部理论和业务水平。
    七是继续深化干部人事制度改革。继续推进轮岗交流工作并健全相关制度，完善双向挂职工作机制，进一步加大公开选拔、竞争上岗、公推公选等竞争性选拔干部工作的力度。