国际合作部认真组织学习“四项监督制度”

    根据总社党组和人事部工作部署和要求，国际合作部党支部于5月25日上午组织全体同志专题学习了《党政领导干部选拔任用工作有关事项追究办法(试行)》和《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等四项制度，并安排部署了我部今后一段时期学习的内容和要点，在专题学习讨论后，与会同志进行了“干部选拔任用工作四项监督制度内容”自我测试，并全部答题完毕。
    针对四项监督制度的具体内容，我支部全体同志开展了热烈的讨论，对如何领会、贯彻和落实四个监督制度加深了认识和理解。主要有以下三个方面的体会：
    一、 贯彻、落实四项监督制度的根本是为了服务我国社会主义建设的大局，我们要在具体的工作实践中始终坚持以贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，继续深入搞好改革开放，推动有中国特色社会主义市场经济的发展和繁荣，推动和谐社会建设不断进步，这些工作的开展和完成都需要有一支廉洁、高效、敬业的干部队伍来带领和发挥作用。要建设这样一支队伍，从根本上说，健全我党干部选拔任用监督机制，提高选人、用人公信度是基础。因此，四项制度的发布是党中央从根本入手，以干部选拔任用工作为切入点，着手从严治党、杜绝腐败的关键性举措，具有十分重要的意义。供销合作社正在国务院40号文件的指引下，经历发展的新阶段。合作社运动的航船，需要在有能力、有水平的领航队伍带领下才能不断前进，四项制度的发布将指引和帮助我社更好地选拔和任用德才兼备的能人，从而使我们的事业大步向前。
    二、 改革开放以来，随着我国社会经济的不断发展，对执政党完善各项制度的要求越来越高。我党的工作的开展，必须坚持做到有法可依，才能确保我们工作有序进行。四项制度的出台使党形成了更加科学配套的干部选拔任制度，使监督体系更加完善，同时也使我党坚持党内民主建设的实践工作又迈进了一步。四项制度出台规定了各级党委组织要对领导干部选拔任用工作充分负责；各级人事部门的工作将更好地遵循制度规定，严格公正地选拔领导干部。只有制度的完善才能使各级组织和人事部门在选人用人上始终坚持党的领导，坚持正确的方式和方法，从根本上避免给我们的事业造成不良影响。供销合作社事业曾经经历低潮和挫折，这其中，部分情况下的干部选拔不当也是影响我们事业前进的因素之一。虽然近年来我们的工作中已经取得了一定的成绩，但是依然需要有明确而完善的制度来规范和提升我们工作的程序和效率。对四项制度的落实一定会推动我社干部选拔工作不断完善提高。
    三、 四项制度的出台对机关普通干部和基本群众来讲既是机会，也是权利。做为党和国家培养的一名干部我们只要坚持做到做人清白，作风朴实，工作勤奋，生活俭朴，就会得到组织和群众的认可，同时，也可以利用制度的利器，发挥监督的作用，清除我们身边的不良现象和行为，发动群众的力量净化我们的队伍。
与会同志对四项制度的作用和重要意义的讨论十分热烈。最后，部领导结合四项制度的发布就今后的学习和工作向全体同志提出以下的希望和要求：
    1. 对四项监督制度的学习要深入认真，要对文件精神进行深刻理解，要把文件所传达的要求领会吃透。
    2. 根据文件的要求，要结合自身实际进行思考，要学会珍惜和把握自己，立足本职工作不断提高对自我的要求，严于律己，要发挥主观能动性，对于自己看到的问题要敢于直言，发挥监督作用。
    国际合作部在今后工作中将根据党组的安排，分阶段和分时间继续深入学习四项监督制度。拟在自学的基础上，每周五安排专题学习，做到集中学习和自学相结合，理论学习和业务学习相结合、专题调研和总结工作相结合，切实把四项监督制度落到实处。