总社党组认真贯彻全国人才工作会议精神，各项工作已全面展开

    全国人才工作会议于5月25至26日在北京召开，这是继2003年全国人才工作会议之后中央召开的又一次动员部署人才工作的重要会议，胡锦涛、温家宝、习近平等中央领导发表了重要讲话。为了贯彻落实好会议精神，总社党组已做出全面部署。
    一、总社党组率先组织学习，深刻领会全国人才工作会议及人才规划纲要的重要意义。6月13日，党组安排专题学习讨论，并研究部署了总社的贯彻落实意见。总社党组书记、理事会主任李成玉在学习中指出，此次人才工作会议规模大、规格高，足以说明中央对人才工作高度重视。当今世界正处于大发展、大变革、大调整时期，加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。这些年我国人才工作取得了较大的突破，在经济社会发展中发挥了重大作用，成为我国在国际上取得一定地位、站稳脚跟的一个重要支柱。供销合作社系统规模较大，认真贯彻落实好中央精神，切实抓好人才的培养和引进，对于更好地完成改革发展任务、实现为农服务宗旨和自身跨越式发展都具有重要意义。因此，要下大力气制定好供销合作社的“十二五”人才专项规划，总社各单位都要高度重视，积极做好宣传，引导全系统做好工作。要通过人才的培养、选拔、引进，不断改善队伍结构，实现人才强社。今后总社人事部门在统筹总社人才规划、推进总社人才工作的同时，还要更多地关注省级供销社领导班子建设。总社党组成员、理事会副主任赵显人就如何具体贯彻落实会议精神发表了意见，他要求总社有关部门要加强与中央人才工作协调小组的汇报沟通，在做好全系统规划的同时，积极争取政策支持，以贯彻落实全国人才工作会议为契机，全面推进全系统人才工作上水平。
    二、组织人事部门抓紧制定实施意见，扎实推进贯彻落实工作。在总社党组的统一部署下，总社人事部抓紧制定了《关于认真贯彻落实全国人才工作会议及人才规划纲要座谈会精神的实施意见》，并经党组会议讨论通过，总社人事部正在抓紧组织实施。在抓好自身学习的同时，总社人事部积极组织总社机关、直属单位和主管社团对会议精神的传达学习。目前，已将两次会议主要精神向机关各部局部（局）务秘书、直属单位和主管社团分管人事工作的负责人、人事部门负责人等进行了传达，并印发了有关材料。同时，加强宣传工作，通过新闻媒体、网络等多种渠道，大力宣传人才工作会议精神和人才规划纲要内容，及时通报总社学习贯彻人才工作会议的情况和成效，让广大群众和各类人才都能全面准确的理解和知晓中央精神。抓紧安排培训，将人才工作会议及《人才规划纲要》座谈会议精神与干部选拔任用工作四项监督制度学习一并纳入总社各类培训课程，为学员征订配发中央编印的相关学习辅导材料。
    三是积极推进人才兴社战略，抓紧制定《供销合作社“十二五”人才发展规划》。根据五届理事会3次主任办公会议的安排，由人事部、科技教育部牵头，在做好调研、广泛听取各方意见和进行专家咨询的基础上，抓紧研究制定总社“十二五人才专项规划”。规划立足于结合供销合作社改革发展实际需要，按照培养、引进人才相结合的理念，提出供销合作社人才发展的战略目标和具体措施，围绕党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等6 支人才队伍建设制定人才发展规划。其中，党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才专项规划注意发挥总社职能部局的作用，高技能人才、农村实用人才专项规划注意着重发挥院所、协会和职业技能鉴定中心的作用，社会工作人才注意发挥各协会等单位的作用，形成上下合力、齐抓共管的人才工作格局。为切实把全国人才工作会议精神和《供销合作社“十二五”人才发展规划》落到实处，把总社人才工作提高到一个新水平，进一步发挥出人才强社的战略作用，总社党组已研究决定，在明年年初适时召开供销合作社系统人才工作会议，全面落实“十二五人才专项规划”。
    四是对各直属单位和主管社团提出做好贯彻落实工作的具体要求。一是加强学习，深刻领会中央精神，特别是各单位领导干部要带头学习掌握两次会议的新思想新要求新政策，进一步解放思想、更新观念，同时做好组织全员学习和对会议精神的宣传工作；二是按照总社贯彻落实意见的要求，抓紧研究制定本单位的人才规划，提出具体的意见和办法措施，要明确任务，落实责任，优先考虑人才工作；三是积极学习借鉴先进经验，创新人才工作思路，完善人才工作机制，使之与业务工作衔接配套，统筹推进，争做典型示范，带动总社各个层面人才队伍建设；四是积极配合总社制定“十二五”人才专项规划工作，认真落实专项规划提出的各项任务。