【浙江】杭州萧山区社学习胡锦涛总书记“七一”讲话精神

　　这段时间，浙江省萧山区供销合作社以收看电视、专题报告、座谈交流、撰写体会等多种形式，掀起了深入学习胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神的热潮，切实把总书记的讲话精神，内化为思想，转化为行动，落实到工作，体现在实处。

　　一是报告提出要推进理论创新，结合供销合作社实际，就是要继续坚持战略引领发展。近十年来萧山供销合作社、万丰集团能取得巨大的成就，关键也是在于我们创新并适时提出了一系列改革发展的战略举措，善于用理论创新成果推进经济发展，既一揽子解决了历史遗留问题，又创新了体制、机制，推进了为农服务和经济发展的同步跨越，实现了健康协调发展。特别是今年“双跨发展”战略的提出，更需要我们进一步以跨时代的脚步、国际化的视野、现代化的知识，把供销合作事业推向新的前进。二是报告提出要坚持正确的干部使用路线，结合供销合作社实际，就是要继续推进以高绩效团队为根本的人才强企战略。继续广开进贤之路，坚持“德才兼备，以德为先；五湖四海，本土为先；群众公认，绩效为先”的选人引人用人原则，坚持尊重劳动，尊重知识，尊重创造，尊重人才，坚持加快培养造就大批优秀年轻干部，努力打造一支活力涌现、忠诚事业、能谋善战、胸怀坦荡的干部员工队伍，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。三是报告提出要始终牢记党以人为本、执政为民的基本宗旨，结合供销合作社实际，就是要继续坚持以人为本的执企理念。做到用真情实意去关心干部员工的生活，用真情实意去体察和关爱身边的同事和同志的身心健康，努力让经济发展的成果惠及广大干部员工。“只有把员工放在心上，员工才会把我们放在心上；只有把员工当亲人，员工才会把我们当亲人”，真正做到知民情、解民忧、暖民心。四是报告提出要加强党的自身建设，结合供销合作社实际，就是要加强供销合作社领导干部队伍建设。要始终注重党性锻炼和品质修养，注重加强作风建设，在干事创业中努力保持党员的先进性。要继续扎实开展“5555”创先争优活动和“效能亮剑”专项行动，大力推动“发展争领先、党建争领先”。要坚持用制度管权管事管人，改变与创新传统的领导与管理方式。此外，还要大力打造学习型团队，坚持加强学习、解放思想、实事求是、与时俱进，把学习作为工作和生活中的一种常态，真正做到学以立德、学以增智、学以创业，努力营造一个风正劲足、心齐气顺、团结和谐的企业发展氛围。五是报告提出要坚持科学发展，结合供销合作社实际，就是要求我们加快推进“双跨”发展。科学发展是“十二五”发展的主题，率先发展是时代的要求，跨区域、跨越式“双跨”发展是推动科学发展的必由之路。当前，重点要着力推进体制机制创新、商业模式创新、科技自主创新、为农服务创新、运营管控创新，坚定不移走合作化、集团化、国际化、信息化、现代化、职业化的道路。六是报告提出要大力弘扬社会主义先进文化，结合供销合作社实际，就是要求我们坚持打造共同的核心价值体系。做到始终把具有万丰特色的核心价值体系融入全员教育和文化创建全过程，用以团结拼搏为核心的团队精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用以“百年万丰、勇攀高峰，敬业报国、追求卓越”为核心的万丰理念凝聚力量，巩固和发展全体干部员工团结奋斗的共同思想基础，努力在全国县域供销合作社中建成“为农服务样板社、转型升级示范社、科学发展先行社”。七是报告提出要大力保障与改善民生，结合供销合作社实际，就是要让经济发展的成果惠及广大干部员工。坚持“创新创业创造价值、创效创富创造和谐”，把保障和改善职工福利作为推动科学发展、加快转型升级的根本保障，健全薪酬福利制度，改善工作、生产、生活环境，提高干部职工特别是一线员工的收入水平，建立政策更开放性、公平性和激励性的薪酬福利制度，营造公平公正的良好创业创富环境，让供销干部员工体面工作、尊严生活。八是报告提出要正确处理改革发展稳定的关系，结合供销合作社实际，就是要努力实现和谐发展。发展是硬道理，稳定是硬任务，对我们供销合作社也一样。要创新供销系统管理，以更高的战略眼光、更广的为人胸怀、更新的思维方式，以改革推动发展，以稳定保障发展，以发展惠及全员，构建和谐劳动关系，实现和谐健康平稳发展。九是报告提出要关注关心关爱青年，结合供销合作社实际，就是要加快年青干部培养。做到不拘一格使用人才，不惜代价造就人才，真正重视人才，真心引进人才，真诚培养人才，推进领导干部队伍的年轻化、知识化、专业化、职业化，促进年青干部的成长和成才，使我们的团队充满朝气、充满活力。

　　（实习编辑：高徽）