江苏建湖农商银行一直非常重视对人才的引进和培养，作为提升企业核心竞争力的重要举措，每年都通过公开招聘、人才引进等形式增添新鲜血液。同时，十分关注新员工的成长过程，为员工健康成长提供良好发展空间，引导员工从业务操作型向经营管理型人才发展。不断创造更加良好的工作和生活环境，充分发挥新员工在改革发展中的积极作用，为员工实现人生价值搭建平台。

确立正确的奋斗目标，做到既立足现实，又志存高远。一切成功的人都是在他们成功之前早就确立了自己的目标追求，他们的成功是长期朝着自己的目标坚持不懈努力的结果。目标分为长期目标和短期目标，既然已经选择了农商银行，选择了农村金融事业，就要定好自己的目标，踏踏实实工作。要树立“三个理念一个思想”。一是树立我与建湖农商银行共成长的理念；二是树立为建湖农商银行贡献大小衡量自己人生价值大小的理念；三是树立依托建湖农商银行这个平台定位人生、定位目标的理念。同时，要树立做人要知足，做事要知不足，做学问要不知足思想。从小事做起，从现在做起，从身边做起，才有可能一步一个脚印地迈向成功。要脚踏实地、开拓创新，在工作中勤于思考、善于总结，提出合理化建议，以聪明才智创造出非凡的业绩，实现自己的人生价值。

掌握相关的专业知识，做到学无止境，学以致用。所有新员工都是经过公开招聘、组织选拔后脱颖而出的优秀人才，但是也要看到，刚刚走上工作岗位，在学校里学习的知识还不能满足农村金融服务的需要，工作方式方法和综合分析判断能力以及在艰苦环境中锻炼成才的耐力等方面，或许还有所欠缺，还需要进一步锻炼。因此，在入职后的工作中切不可妄自菲薄，更不能盲目自大。作为一个称职的农商银行员工，必须具备优良的知识结构、良好的道德修养和熟练的业务能力。一要珍惜机会。在今后的工作中，要想立志有所作为，就要倍加珍惜在基层工作的机会，坚持在学中干、干中学，在基层丰富的实践活动中提升能力、增长本领。二要学习金融法规。要学习经济金融知识、监管部门规章制度和业务操作技能，坚守遵章守纪、合规操作的行为准则。要做学习各项规章制度的标兵和执行上的楷模。三要钻研业务。农商银行是农村中小金融机构，“小而美、小而特”是建湖农商银行的“核心定位”。省联社党代会明确提出，今后五年全行业的“三大使命任务”是，要全力打造支持三农发展的“主力银行”、伴随中小企业成长的“伙伴银行”和高效服务人民美好生活的“百姓银行”。所有新员工一定要熟练掌握农商银行的各项业务，虚心学习，多学、多问、多想，耐下性子向年长者真心求教，静下心来在实践中用心总结，努力把自己锻炼成为有朝气、有学识、有才干的优秀人才，争取用2-3年时间，能够较为全面地掌握会计、信贷、结算、科技、文明服务、电子银行等重要岗位的基本技能，为建湖农商银行的改革与发展贡献智慧和力量，为实现个人下一步发展目标奠定坚实的基础。

树立强烈的敬业精神，做到乐于奉献，不负韶华。敬业精神是指对工作的责任心、成就感、奉献精神等。什么是不简单？能够将简单的事情天天做好就是不简单；什么是不平凡？能够将平凡的事情做好并长期坚持做好就是不平凡。如果一个人，连最简单的工作都不屑去做，都做不好，难道他能够干成大事吗？如果一个人，连最平凡的工作都坚持不了，都做不好，难道他能够成功吗？青年员工一定要爱岗敬业，脚踏实地，从细微处入手，从小事做起，切忌好高骛远，眼高手低，要学会在一点一滴和一言一行中培养我们的能力，要摆正心态、摆正位置，有强烈的事业心和责任感，立足本职，守职尽责，甘于奉献。第一，要明确职业方向。不能只想着“建湖农商银行为我做了什么”，要经常自问自己“我为建湖农商银行做了什么”。人生道路无捷径，阳光总在风雨后，踏实、勤奋就是干好工作的最佳捷径。既然来到了建湖农商银行，希望你们锐意进取，善于创新，激发自己对农村金融工作的热情，不断增强工作责任感和使命感，做好本职工作，在平凡的岗位上，做出令人称道的成绩。第二，要培养奋斗者的精神。干一行、爱一行、懂一行、精一行，主动承担繁重任务，投身艰苦的地方锻炼自身，丰富阅历，增长才干。在同样的岗位上做出不一样的工作业绩来，要有吃苦耐劳意识，认真踏实地苦干，把精力集中到建功成才上，集中到推动建湖农商银行高质量发展上来。第三，要有高尚持续的精神追求。牢固树立正确的人生观，价值观，从小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，防微杜渐。要始终给自己敲警钟，时刻保持清醒的头脑，分清是与非、善与恶、美与丑，牢固地确立人生的正确追求。

保持昂扬的工作激情，做到既张扬个性、朝气蓬勃，又正视艰苦、不失勇气。激情是精神状态的表现，反映意志素质、对事业的态度，能激发智慧和力量，能把身边的人更好地凝聚起来奋斗。新员工入职后基本都要在乡镇工作，有的还比较偏远，工作环境和条件相对艰苦一些。在困难和艰苦面前，能不能保持满腔的热情、无畏的勇气、昂扬的斗志和必胜的信心，这是一种考验，是对新员工意志品质的锻炼和检验。年轻时艰苦环境的磨炼不失为一份未来的人生财富，如果在艰苦的环境和条件下丧失了实践的激情，也就丧失了前进的信心和斗志，丧失了经受锻炼和考验并成为有用之才的机会。因此，不要害怕艰苦和困难，要敢于面对现实，积极进取，把建湖农商银行当成自己的家，积极工作，勇挑重担，争当先进，永远保持昂扬的斗志，不断地在实践中吸取智慧和力量。

注重自身修养，保持良好作风。首先，要严于律己，加强意志品质修养。首先，要自觉服从工作大局，管好自己的言行，洁身自好，分清善恶，堂堂正正做人，清清白做人。其次，要宽以待人，学会包容与共赢。要以平和的心态看待得失，以包容的心态与人相处，融入团队，学会共赢。再次，要以合规为准绳，牢固树立诚信观念，加强制度执行力。坚持合规合法经营是银行良性有效发展的基本保障，遵章守纪、提高制度执行力是员工个人健康成长的重要前提。最后，还要秉持空杯的心态，保持良好的工作作风。空杯心态就是要随时保持谦逊的态度和求知欲望，保持身心的活力。要树立求真务实、精益求精的良好工作作风，在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩。

相关部门要关心青年员工成长，塑造明天，培育希望。青年兴则事业兴，青年进步则事业进步。青年员工是极具生命力的群体，也是可塑性很强的群体。这一时期工作好坏、价值取向如何，对今后人生整个旅程至关重要。所以，各级领导和管理机构要确立关心青年员工、就是关心农商银行，尊重青年员工、就是尊重知识，就是尊重人才的理念。一是党团及工会等组织要关心他们的成长，并为其成长创造良好环境，做到政治上信任，工作上放心，生活上关心，看青年员工要看其本质主流，不应求全责备。二是完善用人制度，制订用人规划，建立人才储备。特别是对表现好、品德好、悟性强的青年员工给予更多的关注，破格使用，在规划业务时，更要规划员工的职业生涯。三是要从三个方面对青年员工有意识加以培养引导。即从日常行为中加以培养引导。于细微处见精神，从其交友、人际交流、沟通、法治观念、诚实守信、家庭观念、团队意识等方面加以观察。从基层锻炼中加以培养引导。如给压力、给任务，看其有无社会意识、责任意识，判断其认识能力、应变能力、决策能力、创新能力。从合理化建议中发现人才并加以培养引导。通过提合理化建议、写稿、投稿、参与公益事业、参与文体活动，发现新员工工作激情、工作思路、工作作风。

青年同志们，你们是建湖农商银行的精英团体和宝贵财富，是建湖农商银行发展的希望，建湖农商银行的未来是你们的，所以大家要找准自己的定位，把自己的前途与建湖农商银行的前途紧密相连，只有这样，才会有工作激情，才会有无穷的力量。你们彼此之间要多沟通交流，相互鼓励，相互帮助，共同进步。我相信，在各位青年员工以及全辖干部员工的共同努力下，建湖农商银行必将走向更加美好的未来。